Кадровая революция 2021: новые нормы трудового законодательства и новых технологии работы с персоналом

НЕДЕЛЯ КАДРОВИКА В КАЗАНИ
Кадровая революция 2021:
новые нормы трудового законодательства и новых технологии работы с персоналом

Казань, Bilyar Palace Hotel ****,
24 – 28 мая 2021 года

Электронный документооборот и трудовые книжки, новые требования к кадровой отчетности, электронная подпись, поправки в ТК РФ о дистанционном труде, новые алгоритмы проверок ГИТ и новые механизмы занятости – в фокусе внимания руководителей кадровых подразделений в текущем году. Как компании – лидеры решают эти задачи? Что изменилось в законодательстве? Каким правилам следует инспектор, выходящий на проверку? Как трансформируется судебная практика? Все это и многое другое разберем и осмыслим в рамках легендарной Недели кадровика в удивительной Казани, в отеле Bilyar Palace Hotel ****.

О мероприятии

Три ключевые темы текущего момента для профессионального обсуждения с экспертами и коллегами, «погружение» в экзотическое великолепие одного из красивейших городов России, удовольствие национальной кухни и неожиданные решения волнующих вопросов.

ПРОГРАММА

25 мая 2021 года. «Перезагрузка» или «Перестройка» трудовых отношений, куда движемся. Цифровизация: как быстро перейти на цифру: ЭДО, ЭТК, ЭПЦ, электронный надзор, удаленка.

Модератор: ХАЙРУТДИНОВА Гульнара Фирзоновна, руководитель «Кадровик 16″, юрист, кадровый специалист с большим стажем

  • ЭЦП при оформлении кадровых документов: проблемные вопросы, перспективы изменения законодательства. Судебная практика по делам, связанным с нарушениями и злоупотребления ЭЦП.
  • Электронный кадровый документооборот: перспективы развития. Документы, которые уже сейчас можно вести в электронной форме. Юридически значимые сообщения сторон ТД: момент отправки и доставки; идентификация лица, отправившего сообщение и др.  Ведение кадрового документооборота в ЭДО работодателя или на портале «Работа в России». «Жизненный цикл» кадровых документов: изменения в правилах хранения; существующие требования к хранению электронных документов и др.
  • Персональные данные (ПД) работника при ведении кадрового ЭДО. Организация кадрового документооборота с учетом требований по ПД. Особенности работы с документами внутренней переписки, содержащими ПД. Согласие работников на обработку ПД; порядок передачи ПД работников третьим лицам.
  • Актуальные вопросы пенсионного законодательства: ответственность работодателя в формировании пенсионных прав работников; электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями. Электронный инспектор (Онлайн инспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.
  • Изменения ведения воинского учета в организации и штрафы за несвоевременную подачу сведений
  • Выплаты работникам при реорганизации и ликвидации юридических лиц.
  • Изменения в проведении медосмотров. Новое в установлении ненормированного рабочего дня
  • Особенности увольнения беременных. Обзор судебной практики.
  • Новые требования к работникам, осуществляющим перевозки

Вечерняя программа: знакомство с ночной жизнью города (автобусная экскурсия по Казани)

26 мая 2021 года. Кадровая «революция» 2020-2021. Изменения трудового законодательства и порядка проверок Гострудинспекции: что изменилось и что еще изменится

Модератор: АНДРЕЕВА Валентина Ивановна, к.и.н., профессор РГУП при ВС РФ, автор многочисленных книг по делопроизводству

  • Новая глава в ТК РФ о дистанционной работе, в которой отсутствуют конкретные нормы: как выходить из ситуации (пишем нормы сами). Самое главное – взаимодействие с дистанционным работником. Самое «болезненное» — выплата компенсаций и возмещение расходов при дистанционной работе.Перевод на дистанционную работу в экстренных случаях без согласия работника. Самое сложное – увольнение дистанционного работника. Дополнительные основания увольнения дистанционного работника, Первая судебная практика по дистанционной работе.
  • Когда же будет переход к цифровым технологиям в кадровой службе. Продление эксперимента по электронному документообороту, подготовка к изменениям в ТК РФ. Изменения в форме СЗВ-ТД: учимся кодировать трудовую функцию по ОКЗ. Изменения в форме СТД-ПФР: проект нового закона и что он дает работодателям. Проект Минтруда России по трудовым книжкам: новый бланк и новая инструкция по заполнению. Продолжение перехода на электронные трудовые книжки, штрафные санкции.
  • Пересмотр всех основных вопросов по охране труда. Новое содержание раздела ТК РФ по охране труда. Новый приказ о проведении предварительных и периодических медицинских осмотров. работников. Новый порядок проведения медицинских осмотров, спорные моменты. Новые подходы к проведению специальной оценки условий труда. Совершенствование форм проведения обучения и проверки знаний по охране труда.
  • Готовимся к новой системе проверок в сфере трудовых отношений. Что такое обязательные требования и где они закреплены. Перечни нормативных правовых актов. Новые виды и сроки проведения проверок, оформление результатов и последствия. Обжалование результатов проверки, законный уход от штрафов. Мораторий на проверки малого бизнеса.
  • Другие актуальные изменения и спорные ситуации. Надо ли «отрабатывать» диспансеризацию: странная позиция Минтруда России. Что актуально по иностранным работникам: новые правила оформления патентов, продление периода действия особых правил, судебная практика. Новый МРОТ, новые нормы по оплате труда в ТК РФ. Обзор и анализ новых актуальных судебных решений по трудовым спорам.

Вечерняя программа: театральная Казань (посещение одного из топовых спектаклей театрального сезона)

27 мая 2021 годаПутешествие на Остров-град Свияжск, знакомство с национальной кухней

28 мая 2021 годаУправления различными поколениями сотрудников, как обратить сложности на пользу компании. Подбор персонала в современных, постоянно меняющихся условиях

Модератор: ХАЙРУТДИНОВА Гульнара Фирзоновна, руководитель «Кадровик 16″, юрист, кадровый специалист с большим стажем

  • Ценности каждого поколения. Основные ожидания представителя каждого поколения от работодателя. Корпоративная культура компания — что мотивирует каждое поколение.
  • Поколение беби-бумеров, Х, и Y. Основные особенности. Чем полезны беби-бумеры для компании. Преимущества Х. Как их удержать в компании. Основные риски при работе с У. Как их избежать.
  • Какие инструменты можно использовать для мотивации сотрудников различных поколений. Использование теории поколений в практике управления персоналом
  • Подбор персонала в эпоху ГИГ-экономики

Итоговый документ

Удостоверение о повышении квалификации установленного образца (24 ак.ч.)

Условия участия

Цена (при оплате до 24.04.2021): от 42 700 руб. (включено проживание (место в двухместном номере в отеле Bilyar Palace Hotel 4*), трансфер аэропорт (ж/д вокзал) – отель – аэропорт (ж/д вокзал), питание (завтраки), участие во всех обучающих и культурных мероприятиях, а также в неформальной программе).

Подать заявку на участие в вебинаре…

Остались вопросы? Звоните… Тел.: 8 800-200-61-86

На главную…